百姓的口碑：胖东来最好的“核心竞争力”！

　　三国时期李康的在《运命论》中写道：“故木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。前鉴不远，覆车继轨。”胖东来因员工高工资躺着中枪。

　　令人费解的是，这个朝河南优秀民营企业家于东来开枪的人不是别人，而是他的河南籍老乡一一网传著名的经济学家宋清辉，一个久居深圳的人。

　　虽然宋先生身在广东，但其心系河南。一是心系其长眠于河南老乡的“画家”儿子，这也是令我们河南人心碎的事，可怜的河南娃，楚断他乡，最终却走出不出河南。

　　另一件事就是宋先生关注河南的有名的公司胖东来。其中“胖东来基层员工平均月薪9886元”的微博超话中评论“胖东来是一家没什么核心竞争力的企业，只能变着花样靠流量活着”。

　　而胖东来认为这侵犯了其名誉权和商誉权，拟起诉著名的经济学家宋清辉，索赔金额不低于100万元。而宋先生也毫不示弱，发出“严正声明”，“死磕到底”，并称言将“反诉”。

　　至于说，两个河南老乡互掐，结局如何，是鹿死谁手，还是握手言和，把酒言欢？我们拭目以待，吃瓜群众不妨稍作休息，让子弹再飞一阵子。

　　期间，我们不妨放松一下，听一听金学峰唱的歌曲《老乡》：“老乡见老乡，两眼泪汪汪；问一问老乡你过得怎么样，心情好不好啊，做工忙不忙；其实我和你一样夜夜梦故乡。”

　　或者不妨重温一下2023年元宵节在爱奇艺定制脱口秀《开工了！新生活》：节目中有一句金句直接刷屏各大社交平台，那就是“老乡见老乡，背后来一枪”。宋清辉就朝于东来身上“来一枪”。

　　《诗经·小雅·常棣》中曰：“兄弟阋于墙，外御其务。”如今，我们内忧外患，外有美国霸凌，内有房市股市不兴，就业困难，企业裁员，营商环境不佳。

　　当今社会，老百姓面临着严峻的就业困难。随着人口的增长、经济结构的调整和科技的加快速度进行发展，就业市场的竞争愈发激烈。

　　君不见，4月5日，中核集团释放1730个岗位，然而收到的简历是1196273份。这数据让家有毕业生的家庭心惊胆战，让多少莘莘学子梦断职场。

　　僧多粥少，就业岗位的供需矛盾一天比一天突出。无数求职者在有限的工作机会面前苦苦挣扎，一份稳定且待遇合理的工作成为许多人的奢望。

　　明代冯梦龙在《醒世恒言》一书中说：“屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风”。美国发起关税大战，把对等税率在原有基础上提高到54%，更是给中国经济带来了巨大的冲击。

　　在这种国际贸易环境下，中国作为占世界35%制造大国，企业出口企业面临订单减少、利润空间压缩的困境，而国内市场也受到某些特定的程度的波及，公司发展的不确定性增加。

　　左丘明在《左传·僖公十四年》中说：“皮之不存，毛将焉附。”中国在内忧外患这样的双重压力下，企业的稳定运营对于就业的保障和经济的稳定发展就显得很重要。

　　胖东来以善待员工著称，给予员工众多令人羡慕的福利。例如，零售业的平均薪资是3000-4000元，而胖东来为员工提供远高于行业中等水准的工资，达到9886元，其中保洁也在7000元以上。

　　在零售业普遍薪资水平相对不高的情况下，胖东来的员工却能获得丰厚的收入，这使得员工的生活品质得到极大保障。每个员工的背后至少是5个共同生活的亲属，这是何等重要呀！

　　而且，胖东来的员工享有超长的带薪年假，让员工有足够的时间休息、放松和陪伴家人。这样的做法并非是一种单纯的利他行为，而是一种能带来积极回报的企业战略。

　　员工得到了优厚的待遇，他们的忠诚度会大幅度的提升。员工在一个被尊重、被关怀的环境中工作，会更加投入地为客户服务，来提升工作效率和服务质量。

　　据相关调查多个方面数据显示，在零售行业，员工的平均离职率高达30%- 40%。胖东来官网多个方面数据显示，2025年2月胖东来离职率为0.12%，1-2月离职率为0.33%，2024年离职率为2.01%。

　　胖东来的员工总是以热情、专业周到的态度对待顾客，他们会主动为顾客提供购物建议，耐心解答顾客的疑问，甚至会帮助顾客搬运较重的商品。

　　积极的服务态度直接提升了顾客的满意度，促进了企业的销售额和利润增长。这种由善待员工带来的公司发展又进一步为员工提供了更好的发展空间和福利保障，形成了一个良性循环。

　　在就业困难的大背景下，胖东来的这样的做法对于社会稳定有着不可忽视的意义。稳定的就业是社会稳定的重要支撑。胖东来为员工提供了高质量的就业岗位，让员工能够安居乐业。

　　员工的家庭也因此受益，家庭的稳定又会对整个社会的和谐稳定产生积极的影响。胖东来的员工在享受到企业的优厚待遇后，会更加珍惜自己的工作，这也有助于减少社会上的失业焦虑和不稳定因素。

　　在面对美国关税大战带来的经济压力时，许多中国企业的做法就是裁员、降低工资、压缩开支等，而胖东来善待员工的模式为别的企业提供了一个积极的示范。

　　它表明企业在困难时期并非只能通过削减员工福利来降低成本，而是可以通过优化内部管理、提高员工效率、提升产品和服务质量等方式来增强企业的竞争力。

　　这种积极的应对方式有助于提升整个企业界的信心，鼓励更多的企业在艰难的国际贸易环境中寻找可持续发展的道路。

　　违背经济学基本原理。经济学家的职责本应是依据经济学的基本原理来分析和评判企业的行为。从经济学的角度来看，胖东来善待员工的做法是符合长期利益最大化原则的。

　　通过提高员工的薪酬和福利来提高员工的生产效率和忠诚度，是一种有效的人力资源投资。然而，一些经济学家却炮轰胖东来，这显然违背了经济学中关于企业人力资源管理和长期发展战略的基本原理。

　　缺乏对社会价值的考量。这些经济学家在炮轰胖东来时，仅仅关注了企业成本等表面因素，而完全忽视了胖东来这种做法所带来的巨大社会价值。

　　一个企业不仅仅是一个追求利润的经济实体，还承担着一定的社会责任。河南胖东来善待员工对社会就业、社会稳定以及社会价值观的积极影响是不可估量的。

　　经济学家如果只从狭隘的经济利益角度出发，而不考虑社会价值，那么他们的观点必然是片面的、不公正的。

　　与时代需求背道而驰。在当前就业困难和国际贸易战的大背景下，社会需要更多像胖东来这样积极承担社会责任、稳定就业、提升员工福利的企业。

　　而经济学家对胖东来的炮轰，传递出一种错误的信号，似乎企业善待员工是一种错误的行为。这种观点与时代对于企业社会责任的要求背道而驰，不利于鼓励企业在困难时期做出积极的社会贡献。

　　误导企业决策。当经济学家炮轰胖东来这样善待员工的企业时，可能会误导其他企业的决策。

　　一些企业可能会因为这种错误的舆论导向，放弃原本善待员工的计划，转而采取削减员工福利、压低工资等短视的做法。

　　这不仅会损害员工的利益，也会影响企业的长期发展，进而对整个经济的健康发展产生负面影响。

　　破坏社会和谐氛围。这种炮轰行为还会破坏社会的和谐氛围。在就业困难时期，企业与员工之间更需要相互支持、共渡难关。

　　而经济学家的负面言论可能会引发企业与员工之间的矛盾和对立，让员工对企业产生不信任感，让企业对员工关怀产生顾虑。

　　这种矛盾和对立情绪的蔓延，会破坏社会的和谐稳定，影响人们的生活质量和社会的发展动力。

　　阻碍经济可持续发展。从宏观经济的角度来看，“祸国殃民”的经济学家行为会阻碍经济的可持续发展。经济的可持续发展需要企业、员工和社会的共同努力。

　　如果企业因为错误的舆论引导而减少对员工的投入，员工的积极性和创造力就会受到抑制，企业的竞争力也会下降。

　　这将导致整个经济的活力降低，不利于经济在困难时期的复苏和长期的可持续发展。

　　经济学家应该对企业行为进行全面的分析。在评判胖东来这样的企业时，不能仅仅看到企业支付高工资这一成本因素，还要看到其背后的员工效率提升、企业形象塑造、社会稳定等多方面的积极影响。

　　经济学家应该积极引导企业履行社会责任，而不是对积极履行社会责任的企业进行炮轰。

　　在当前的经济形势下，经济学家可以通过研究和宣传，让更多的企业认识到在困难时期善待员工、承担社会责任的重要性。

　　可通过分析成功企业的案例，为其他公司可以提供可借鉴的经验，鼓励企业在追求利润的同时，也要关注员工的福利、社会的稳定和环境的保护等。

　　经济学家的最终目标应该是助力经济的健康发展。在就业困难和国际贸易战的背景下，经济学家要为公司可以提供建设性的意见和建议，帮企业应对挑战。

　　对于像胖东来这样在稳定就业、提升员工福利方面做出积极贡献的企业，应该给予肯定和支持，从而推动整个经济朝着健康、可持续的方向发展。

　　电视剧《宰相刘罗锅》中说：“天地之间有秆称，那称铊是老百姓。”河南胖东来到底“有没有核心竞争力”，网红经济学家说了不算，金碑银碑，不如当地老百姓的口碑。

　　事实胜于雄辩，空谈只会祸国殃民。河南胖东来企业，他只要一心为员工及家庭着想，只要为顾客着想，只要能促进河南人就业，带动相关产业高质量发展，就是核心竞争力！

　　胖东来以优质商品让老百姓放心，以优质服务让老百姓省心，以优质售后让老百姓开心，以优厚待遇让员工安心。 一个所谓的经济学家恶意诋毁胖东来，空谈什么核心竞争力，有能耐你到胖东来超市门口走几步。

　　他懂个屁，产业在升级，知识在更新，而他的头不更新，过去知识没用了，他还抱守残缺

　　事实胜于雄辩，老百姓最有发言权。看看官方公布的数据，看看节假日，胖东来的客流量。看看顾客的热情。